L’article cite un certain nombre de femmes israéliennes qui travaillent dans le domaine et nous partagent leurs réflexions.

Daniella Nistenpover, un ingénieur en bio-médicale, major de sa promotion à l’Université de Haïfa, qui a l’intention de travailler dans la recherche en bio-mécanique ou bio-matériaux , explique que quand elle s’assied dans une salle de conférence pour un cours en neurophysiologie et un autre dans les processus biologiques, elle voit un “océan” de femmes.  

Ce n’est pas le cas quand elle prend des cours dans la théorie des circuits électriques ou des équations différentielles à la prédominance masculine à l’Institut de Technologie du Technion. Elle croit que c’est la preuve qu’elle a choisi la bonne carrière.

“Cela vous fait sentir que dans le domaine des sciences de la vie, une femme peut faire sa place», ajoute-elle.

“Traditionnellement, les femmes ne sont pas les principaux soutiens de la famille et peuvent se permettre de poursuivre un doctorat, alors que les hommes ont plus de pression pour gagner rapidement un salaire élevé», dit Anat Cohen-Dayag, présidente et chef de la direction de l’entreprise Compugen Ltd, qui a été fondée par des membres d’une unité de renseignements de l’armée israélienne et qui a conçu un logiciel pour déchiffrer les codes.
L’entreprise située a Tel-Aviv utilise des algorithmes de bases de données publiques et privées afin de découvrir des protéines qui peuvent avoir la capacité de traiter des maladies.

Selon l’agence Bloomberg, Anat Cohen-Dayag est l’une des trois femmes PDG de l’indice Tel Aviv Biomed. Les autres sont Kinneret Livnat Savitsky de BioLineRx Ltd, qui développe des stages cliniques sur des  produits pharmaceutiques, et Pnina Fishman de Can Fite Biopharma Ltd, qui met l’accent sur les traitements pour les maladies auto-immunes et le cancer.

Anat Cohen-Dayag ajoute que l’industrie est un bonne chose pour les mères qui travaillent comme elle,” En raison de ses caractéristiques scolaires, la culture de l’industrie a toujours été plus permissive, ce qui entraîne des horaires plus flexibles, et ainsi permet aux femmes de concilier vie professionnelle et familiale .”

Les femmes à la tête des start-up

L’embauche et la promotion des femmes pourraient aussi donner un avantage aux start-up car les femmes ont toujours sur redoubler d’efforts et être plus intelligentes que les hommes pour réussir, dit Hagit Messer-Yaron, présidente de The Open University à  Raanana et la responsable scientifique au Ministère des Sciences de 2000 à 2003.

 «Les femmes doivent faire leurs preuves et surmonter des obstacles qui sont souvent bien au-dessus ce que les hommes sont tenus de faire», affirme Hagit Messer-Yaron. « Quand les femmes ont des postes de gestionnaires, elles sont plus performantes et peuvent aider ces entreprises à réussir.”

Et tandis que la plupart des employés de haute technologie en Israël sont des hommes, les femmes représentent 60 à 70% de la population active en biotechnologies, selon Nisha Group, un cabinet de recrutement basé près de Tel-Aviv.

Pourtant, les hommes dominent encore les postes de la haute direction. Les femmes occupent environ 13 % des principaux postes de haute direction dans les entreprises de l’indice Tel-Aviv Biomed et moins de 5 % de l’indice Tel-Aviv Technology, selon les données analysées par l’agence Bloomberg.

Cela est destiné à changer dans les biotechnologies, affirme Ora Dar, responsable du secteur des sciences de la vie au bureau du responsable scientifique du Ministère de l’Industrie, du Commerce et du Travail.

«Comme ce domaine évolue, vous allez voir des femmes de plus en plus a des postes de direction», explique Ora Dar, dont l’équipe d’environ 100 évaluateurs, décidant des projets et des incubateurs à financer avec l’argent des contribuables, correspond à plus de 70 % de femmes. “C’est une question d’expérience.”ajoute Ora Dar.

Selon Lizi Shuv, partenaire et directeur de Nisha Biotech, 58% des titulaires d’un diplôme de biologie en Israël en 2010 sont des femmes, contre 44% aux États-Unis, selon les données gouvernementales.